Jubilación activa: Desarrollo de nuevas competencias para el recurso humano administrativo jubilado de la Universidad de Panamá.

Resumen

Esta investigación busca identificar por qué los colaboradores administrativos del Campus de la
Universidad de Panamá continúan trabajando tras alcanzar la edad de jubilación. El principal problema
radica en el desconocimiento sobre las alternativas disponibles en la jubilación y la falta de planificación
financiera para ajustar los gastos al nuevo salario. El objetivo es diseñar un modelo de capacitación que
prepare a los colaboradores para enfrentar la jubilación con mayor seguridad.
Las preguntas de investigación exploran las razones por las cuales los empleados deciden seguir
trabajando, a pesar de estar en edad de retiro. La hipótesis sugiere que una planificación financiera
insuficiente y la falta de conocimiento sobre opciones para jubilados influye en esta decisión.
El estudio adoptó un enfoque cuantitativo mediante una encuesta de 26 preguntas a 138 colaboradores
administrativos, de entre 55 y 62 años, que en su mayoría estaban cerca de jubilarse. El análisis de los
datos permitió identificar las principales razones para no jubilarse.
Los resultados muestran que el 87% de los encuestados continúa trabajando porque lo que recibirían
como jubilación no es suficiente para mantener su nivel de vida actual. Además, el 78.3% tiene
compromisos financieros pendientes, lo que subraya la necesidad de una planificación financiera
adecuada. También se identificó la necesidad de capacitación en áreas como manejo del estrés,
emprendimiento y finanzas.