Componentes del salario emocional más valorados por las generaciones centennials

Resumen

El problema de investigación se centra en la necesidad de adaptar las estrategias de
compensación en las organizaciones para atraer y retener a la generación centennial, que prioriza
el salario emocional sobre el económico. El objetivo es identificar los componentes del salario
emocional más valorados por los centennials. Las preguntas de investigación incluyen: ¿Cuáles
son los componentes más apreciados del salario emocional por los centennials? La hipótesis
plantea que esta generación no percibe diferencias significativas entre salario emocional y
económico, sino que ambos son relevantes para su satisfacción laboral.
Se empleó un diseño no experimental de tipo campo con un enfoque descriptivo-transversal. La
población estuvo constituida por 122 estudiantes de Recursos Humanos del Centro Regional
Universitario de San Miguelito. La muestra fue de 67 estudiantes seleccionados de forma

intencional. Se utilizó un cuestionario de 10 preguntas tipo Likert para la recolección de datos, y los
resultados se analizaron a través de gráficos y tablas.
Los resultados indican que los centennials valoran especialmente los componentes del salario
emocional relacionados con el desarrollo personal y profesional, la flexibilidad laboral y la
conciliación entre la vida personal y profesional. Un 86.57% de los encuestados indicó estar
familiarizado con el concepto de salario emocional. Asimismo, el 94% prefiere trabajar en
empresas que ofrecen beneficios no económicos, como actividades de integración y seguros
médicos.
Los centennials buscan en sus empleos más que un salario monetario, priorizando un ambiente
de trabajo saludable y oportunidades de crecimiento.