Modelo de reclutamiento y selección por competencias en el contexto empresarial

Resumen

El estudio tiene como objetivo es diseñar y proponer un modelo efectivo de reclutamiento y selección de personal basado en competencias, que permita a las empresas identificar y contratar al candidato más adecuado para cada puesto. En el entorno empresarial actual, donde la competitividad y la innovación son claves para el éxito, el sistema de reclutamiento y selección de personal juega un papel fundamental en la estrategia global de cualquier organización. La metodología utilizada se enfoca hacia una revisión bibliográfica de las revistas que analizan el mejoramiento del sistema Reclutamiento y Selección de Personal de la Universidad de Panamá. Por lo que, reclutar al candidato adecuado no solo implica encontrar a alguien que cumpla con los requisitos técnicos del puesto, sino también alinear sus valores y objetivos con los de la empresa. Además, una vez integrados en el equipo, es crucial capacitar continuamente a los colaboradores para que puedan desarrollar las competencias necesarias en un mercado cada vez más dinámico. Los resultados expresan que, con este estudio, no solo aseguran un mejor rendimiento individual, sino también contribuye significativamente al crecimiento sostenible de la empresa. Como conclusiones, en este contexto, se debe comprender cómo identificar y desarrollar estas competencias para mantener una ventaja competitiva en un entorno laboral cada vez más exigente.